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勞動權益遭侵害,該不該“私了”?

2015-1-5 12:55:18 東南消費新聞網 分享到微博

【核心提示】   勞動權益遭侵害的事例比比皆是,但是由于多數勞動者法律意識薄弱,許多勞動者會選擇和用人單位“私了”,也就是不走法律程序,私下和用人單位約定一定條件就了事。殊不知,這其實是在放棄自己的正當權益。     案例一:
   勞動權益遭侵害的事例比比皆是,但是由于多數勞動者法律意識薄弱,許多勞動者會選擇和用人單位“私了”,也就是不走法律程序,私下和用人單位約定一定條件就了事。殊不知,這其實是在放棄自己的正當權益。



    案
例一:李某是一家物業公司的維修工,5年的勞動合同到期,公司通知他不再續簽。他在離職通知書上簽字后,獲得了2000元補償。李某認為,他在公司做了5年才這么點補償太少,加上公司拖欠其加班費,于是李某在找公司討要無果后申請了勞動仲裁。申請勞動仲裁后,該公司的經理很快打電話給李某,說公司效益不好,請互相體諒,如果李某愿意私了的話,可以把補償增加到8000元。李某覺得自己沒什么文化,又請不起律師,所以就答應和單位私了,撤銷了仲裁申請。但是,和李某同樣情形的公司同事張某卻沒有向公司妥協,堅持申請勞動仲裁。經過仲裁和法院庭審,最終拿到終止勞動合同經濟補償金、加班工資差額、未休年休假工資等一共3萬多元。為此,李某后悔不已。



    《勞動合同法》明確規定,用人單位因勞動合同期滿與職工解除合同的,應當向勞動者支付經濟補償。補償標準由法律規定,按照勞動者在該單位工作的年限支付,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年計算,不滿六個月的按半個月工資標準給付。



    案例二:劉某是一家機械加工廠的車工,在一次外出送加工件途中被汽車撞傷。事發后,汽車司機支付了所有醫療費用。劉某知道自己的情況屬于工傷,就向老板提出給自己報工傷。但是加工廠不僅沒有給他申請工傷認定,還否認與他存在勞動關系,也不再讓他回去上班。多次交涉未果,李某申請了勞動仲裁,要求確認和單位存在勞動關系。經過審理,勞動仲裁委員會裁決確認劉某與該機械加工廠之間存在勞動關系。隨后,劉某所受傷害被認定為工傷。經勞動能力鑒定,確認他已達到職工工傷與職業病致殘等級標準10級。單位并沒有給劉某繳納工傷保險,于是老板主動找到他,表示愿意拿1萬元將事私了。劉某覺得確認勞動關系、認定工傷和勞動能力鑒定花了兩年多時間,怕走訴訟程序拖得更久,反正肇事司機已經給了看病的錢,不如私了算了。在老板給了1.2萬元后,雙方簽訂了和解協議書。兩年后,劉某出現了咳痰帶血、胸部疼痛的癥狀。醫生認定是工傷復發。劉某給老板打電話,希望能支付一些醫療費,老板卻說事情已經徹底解決了,協議約定他不能再就受傷賠償一事向單位主張任何權利。



    《工傷保險條例》第38條規定,工傷職工工傷復發確認需要治療的,繼續享受工傷待遇。雖然劉某與單位私了并簽訂了協議,但是根據相關法規,用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中,雙方約定的給付標準低于法定標準的,勞動者可以申請仲裁要求用人單位按照法定標準補足差額部分。但在本案中,由于劉某發生工傷已經5年多,與單位簽訂私了協議也已經兩年多,超過申請勞動仲裁的時效,所以無法再申請維權。本案中的劉某只能向肇事司機主張權利了。



    文中兩個案例的主人公都是因為怕麻煩,沒有堅持走法律程序,才導致自己的合法權益受到了損害。本所提醒廣大勞動者,勞動權益遭侵害,千萬別私了!

來源:每日商報  作者:佚名 責任編輯:howge

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